Удержания из заработной платы: что говорит закон?

Напоминаем: одним из принципов трудового права является принцип неприкосновенности заработной платыIMG_9617

Удержания из заработной платы установлены нормой ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), другими нормативными правовыми актами и могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне вы-плаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне вы-плаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан одновременно с выплатой заработной платы производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К таким платежам могут относиться: оплата за жилплощадь и коммунальные услуги; оплата товаров в кредит; погашение ссуды в банке; оплата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях; уплата страховых взносов по договорам страхования; перечисление части заработной платы на его счет в банк и т.д.

В соответствии с законодательством удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:

1. удержание подоходного налога, а также страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

2. по исполнительным листам и приравненным к ним документам;

3. по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;

4. по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафов;

5. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 109 ТК не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.
В соответствии со ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь взыскание не может быть обращено на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;

— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;

— государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

— пособий на погребение;

— пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;

— надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

Трудовое законодательство признает недопустимым производство удержаний из заработной платы работников в виде вычетов, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны лишь в тех случаях, когда это прямо оговорено в соответствующих нормативных правовых актах. Наниматель обязан производить удержания денежных сумм из заработной платы работников в строго определенных размерах, а взысканные суммы перечислять в доход государства.

Елена ПЕТРУСЕВА,
главный государственный инспектор Мозырского
межрайонного отдела
Гомельского областного
управления Департамента
государственной инспекции труда.