Достойно жить, достойную смену растить

В новом формате – с акцентом на проблемы, пути их решения – прошло расширенное совещание по итогам работы социальной сферы района с участием главы местной вертикали Елены Федоровны Павлечко и заместителя председателя райисполкома Феликса Федоровича Галюка.

Образование

Начальник отдела Любовь Степановна Клепчукова заметила: деятельность отрасли по обеспечению качественных знаний, воспитанию отмечена на областных, республиканских, международных олимпиадах, конференциях научно-исследовательского характера, конкурсах, фестивалях. Имеет место тенденция снижения правонарушений среди детей, есть системность в работе субъектов профилактики. С целью роста номинальной среднемесячной зарплаты, больше внимания стало уделяться вопросам повышения квалификационных категорий педагогов. За январь-июнь  среди педагогических работников зарплата составила 662,48 руб., среди учителей – 729,61  руб. И, тем не менее, этот показатель в районе ниже среднеобластного. Объяснение причин такое: на смену опытным, имеющим квалификационные категории учителям, пришли молодые специалисты; сократились педагогические нагрузки, уменьшилось количество работающих по совмещению и др. Что предпринимается  со стороны отдела, чтобы исправить ситуацию? Это снижение текучести кадров, имеющих стаж работы в отрасли, расширение зоны обслуживания, доплата за совмещение и др.

Выполнены показатели по платным образовательным услугам. В числе учреждений, которые внесли наибольший вклад в выполнение задания по внебюджетной деятельности – СШ №№ 6, 14, 9, 13, 1, гимназия, Барбаровская базовая школа, Прудковская, Козенская, Каменская, Руднянская средние школы. В лидерах также ясли-сад №№ 40, 39, 17, 35, 23 и др. Не выполнено задание Глиницким детским садом—базовой школой, Слободской и Скрыгаловской средними школами.

Не достигнут доведенный показатель по экспорту туристических услуг в сфере физической культуры и спорта по организациям областной и коммунальной формы собственности
(96,4 %). По мнению руководителя отрасли Любови Степановны Клепчуковой, на это повлияла недоработка МГПУ им. И. П. Шамякина, отдела образования, спорта и туризма, ОАО «Мозырский НПЗ», ФК «Славия», центра циркового искусства «Арена», училища олимпийского резерва. Пути решения проблемы: привлечение населения на горнолыжный комплекс для организации семейного досуга, школьников — на массовые культурно-спортивные мероприятия; по максимуму загруженность стадионов «Юность» и «Спартак» для проведения матчей,  встреч ветеранов футбола; продление  работы малой чаши бассейна и т.д.

В I полугодии произошло 4 несчастных случая во время учебно-воспитательного процесса (ясли-сад № 19, СШ №№ 15, 10, гимназия). Все виновные привлечены к ответственности. От внешних причин погибли 2 ребенка.

Председатель районного исполнительного комитета Елена Федоровна Павлечко акцент сделала на вопросах, которые должны быть в центре внимания службы. В числе таковых – активизация работы по повышению квалификационного уровня учителей, ведь это позволяет дать  не только углубленные знания детям, но и предусматривает рост заработной платы. Подготовка учебных учреждений к началу нового учебного года – один из заглавных вопросов сегодня. По платным услугам: здесь нужно проработать все до мелочей, вплоть до увеличения продолжительности рабочего дня. Самое страшное, подчеркнула глава местной вертикали,  — это гибель детей. Обеспечение их безопасного пребывания – задача дня. В целом, подчеркнула руководитель района, у отрасли большой потенциал, есть к чему стремиться.  Для того, чтобы  перенять  лучший  опыт работы, полезно побывать в других регионах, в частности, в Брестской и Гродненской областях.

Здравоохранение

Оказание качественной медицинской помощи населению района – приоритетное направление в деятельности сферы, заметила главный врач МЦГП Наталья Ивановна Тишкова. Эта функция возложена на 3600 человек, из них на 538 врачей и 1725 работников среднего медицинского персонала. Что в центре внимания сегодня? Рождаемость. К сожалению, за
I полугодие она снизилась на Мозырщине на 25 % и составила 9,3 промилле на 1 тысячу населения  при областном – 10,1. В аналогичном периоде 2017 года этот показатель был выше – 12,4 промилле. За это время родилось 623 ребенка, что на 204 малыша меньше, чем в году прошедшем. Общая смертность составила 11,1 промилле на 1 тысячу населения. Умерли 739 человек, в 2017 году – 775. Снижение – 4,3 %. По Гомельской области этот показатель выше – 13,3 %. Смертность среди сельских жителей – 15,1 %, городских – 10,3 %. Снижение составляет соответственно 1,3 % и 5,5 % по отношению к 2017 году. Смертность трудоспособных граждан такова: 3,5 промилле на 1 тысячу населения (138 человек) при областном показателе – 4,1. Снижение – 12,5 %.

Одна из острых проблем сферы – детская смертность. Мы потеряли 6 детей, из них 3 малыша до одного года жизни. Причины: утопление (2 ребенка), ОРВИ (2 ребенка), хромосомная аномалия  (1 ребенок); из-за осложнения, возникшего в перинатальный период (1 ребенок). Какие меры принимаются по снижению младенческой смертности? В числе их – госпитализация при высокой степени невынашивания беременности; стационарное обследование и лечение при  рецидивах инфекционного воспалительного заболевания; выполнение алгоритма оказания реанимационной помощи новорожденным с асфиксией; проведение информационно-образовательной работы по вопросам планирования семьи, здорового образа жизни и др. В числе вопросов, требующих внимания – низкий темп роста экспорта медицинских услуг из-за снижения спроса на них. Основной контингент иностранных граждан, обратившихся за скорой и неотложной медицинской помощью, продолжить лечение в стационаре и амбулаторно на платной основе, как правило, отказываются. Какие меры в связи с этим предпринимаются? Это внедрение новых видов высокотехнологичной помощи; гибкая система ценообразования; сотрудничество с туроператорами в области медицинского туризма; создание комфортных условий пребывания иностранных пациентов в стационарных условиях и др.

Глава местной вертикали обратила внимание руководителя отрасли на вопросы проведения тендеров по закупке оборудования. Расходование бюджетных средств тщательно проверяется, поэтому необходимо соблюдать закон. Елена Федоровна сделала акцент и на такой аспект, как открытие своего дела специалистами сферы, что позволило бы предложить людям качественные медицинские услуги. В других регионах области такие факты имеют место, чего не скажешь о Мозыре. Если специалист держится за государственную работу, то и выполнять свое дело он должен высоко профессионально, добросовестно, подчеркнула руководитель района. К сожалению, такую оценку не дашь некоторым медицинским учреждениям города. В отрасль направляется больше всего бюджетных средств после г. Гомеля, и на кону должно быть главное – здоровье человека. Руководителям медицинских учреждений необходимо  понимать: где больше всего поступает современного оборудования, там должно оказываться и больше платных медицинских услуг.

Идеология

Одна из многочисленных граней идеологической деятельности – работа информационно-пропагандистских групп. В районе таковых 9. Предложения и замечания, высказанные людьми во время встреч с трудовыми коллективами, ставятся для реализации на контроль, заметила начальник отдела Ирина Ефимовна Миронычева. О результатах сделанного информируются как коллектив, так и заинтересованное лицо. В I полугодии прошло 54 встречи, в ходе которых поступило 49 вопросов. Задача мобильных групп – мониторинг причин и условий нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда, пожарной безопасности, профилактика пьянства на рабочих местах и др. За отчетный период мобильная группа побывала в 91 организации района, выявив различные нарушения по контролируемым вопросам. Одно из важнейших направлений в работе отдела – осуществление взаимосвязи с общественными объединениями и организациями, политическими партиями, профсоюзами. По состоянию на 1.07.2018  в районе зарегистрировано 81 общественное объединение. Всегда в центре внимания отдела – работа с молодыми специалистами. Интересны такие цифры. Из 390 человек, прибывших в район в 2015 году, в настоящее время работают по месту распределения 86 % специалистов с высшим образованием  и 66,5 %  — со средним специальным. От внебюджетной деятельности организаций культуры поступило 659,4 тыс. руб., в том числе от платных услуг – 506,7 тыс. руб. Темп роста — 104,9 %. В 2017 году эта цифра была меньше – 575,2 тыс. руб.

Руководитель района Елена Федоровна Павлечко подчеркнула: по платным услугам следует учиться у коллег из других районов области, в том числе Чечерского, Житковичского, Лельчицкого, Ветковского, Светлогорского, где темп  роста значительно выше, чем у нас. Имея столько учреждений, мы должны закрыть этот элементарный вопрос. Каждый руководитель должен перестроить свою работу с учетом рыночных отношений. Глава местной вертикали выделила следующие направления в работе отдела: ужесточить проведение мобильных групп по вопросам пьянства на рабочем месте, соблюдению правил охраны труда; подготовка учреждений к зиме, анкетирование по предприятиям и организациям с целью выявления упущений в работе, эффективное использование денежных средств.

Социальная защита

В центре внимания управления по труду, занятости и социальной  защите райисполкома, по словам Михаила Николаевича Пашинского, – выполнение заданий предприятиями и организациями района по росту заработной платы. Этот вопрос проблемный, поскольку основная причина невыполнения доведенных заданий – не обеспечение показателя соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста зарплаты, в связи с чем  нет возможности ее повысить. По Гомельской области этот показатель за январь-май также не выполнен – 812,2 руб. при задании – 853 руб. (95,2  %). К слову, по уровню заработной платы Мозырский район за этот период на II  месте после Речицкого. Случаев невыплаты зарплаты позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, не имелось. Реализация мер по обеспечению занятости населения позволила сохранить уровень безработицы в пределах 0,6 %.

Как подчеркнула руководитель исполнительной власти Мозырщины Елена Федоровна Павлечко, основная задача – повысить уровень жизни людей. Сегодня не каждое предприятие имеет возможность поднять зарплату, но есть и другие факты, когда выполняется соотношение между производительностью труда и зарплатой, но, тем не менее, отдельные руководители не доплачивают своим работникам. На этой статье, подчеркнула глава местной вертикали, экономить не надо. Еще одна актуальная тема – содействие в трудоустройстве. Гражданам следует разъяснять, что надо работать – 20 лет страхового стажа до 2020 года должен иметь каждый человек. При увольнении или приеме на работу пенсионера сразу же об этом следует сообщить в управление. На контроле должны быть и вопросы недобросовестного выполнения некоторыми гражданами своих опекунских обязанностей. Адресную социальную помощь необходимо оказывать тем людям, которые оказались в тяжелой жизненной ситуации.

По словам заместителя председателя райисполкома Феликса Федоровича Галюка, каждым подразделением отрасли проведена большая работа, но есть ряд вопросов, которые требуют внимания. У нас есть все возможности для того, чтобы Мозырский район всегда был на передовых позициях, подчеркнул он.

Лариса КУЗЬМИНА.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *