Подробно о пенсиях и не только
Вопросы обеспечения населения социальной защитой и поддержкой в настоящее время являются наиболее актуальными. Во время прямой линии в редакции “Жыцця Палесся” начальник управления по труду, занятости и социальной защите Мозырского райисполкома Петр Леонидович ШУТЬКО ответил на вопросы, которые интересовали жителей Мозырщины.
По состоянию на 1.11.2014 г. на учете в управлении состоят 32785 пенсионеров (10586 мужчин, 22199 женщин). 7186 получателей пенсий, или 21,9%, продолжают работать.
За 10 месяцев 2014 г. фактические расходы на выплату пенсии в Мозырском районе составили 830,4 млрд. руб.
Средний размер пенсии по Мозырскому району составляет 2676100 руб. Расходы на финансирование пенсии в октябре составили 89,1 млрд. руб., в том числе 50,44 млрд. руб. (56,6 %) – на вы-плату через банки, 38,64 млрд. руб. (43,36%) – через ОПС.
В 2014 г. размер трудовых пенсий увеличивался 3 раза, кроме того, в феврале, мае, августе и ноябре в связи с увеличением размера БПМ увеличивались размеры социальных пенсий и надбавок и повышений к трудовым пенсиям. Таким образом, средний размер пенсии за 10 месяцев 2014 г. увеличился на 441000 рублей и составил 119,7% к размеру пенсии на 1.01.2014 г. (2235100 руб.).
Максимальный размер пенсии при стаже работы 40 (45) лет и ИК=4 составляет 4155700 руб. Максимальный размер пенсии работающего пенсионера – 3016600 руб.
После достижения 75-летнего возраста производится доплата в размере 261754 руб., после 80 лет доплата составляет 349000 руб.
“Совместно со мной проживает свекровь, зарегистрированная в г. Мозыре, ей исполнилось 88 лет. В настоящее время я не работаю. Могу ли я обратиться за назначением пособия по уходу за свекровью?” (Надежда Анатольевна, д. Дрозды).
Ответ. В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, право на пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе, имеют трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования, лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами.
Нуждаемость лиц, достигших 80-летнего возраста, в постоянном уходе подтверждается заключением ВКК.
Осуществление ухода предполагает совместное фактическое проживание либо проживание в одном населенном пункте (городе, поселке городского типа, сельском населенном пункте) лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина, за которым он осуществляется. В случае проживания указанных лиц в разных населенных пунктах вопрос о назначении пособия решает комиссия по назначению пенсий с учетом конкретных обстоятельств. При этом родственные отношения лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина значения не имеют.
Таким образом, с паспортом, трудовой книжкой и заключением ВКК о нуждаемости свекрови в постоянном уходе вам следует обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Мозырского райисполкома (ул. Совет ская,160, каб. 114).
“В 2008 г. мне была назначена пенсия по возрасту на льготных основаниях. Мне исполнилось 60 лет. Должны ли произвести перерасчет моей пенсии?” (Анатолий Михайлович).
Ответ. В соответствии со ст. 51 Закона Республики Беларусь “О пенсионном обеспечении” в стаж работы засчитываются периоды работы предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.
Периоды работы после достижения заявителем общеустановленного пенсионного возраста, а также после назначения пенсии по возрасту или пенсии за выслугу лет засчитываются в стаж работы, если пенсионер не получал пенсию за эти периоды.
Так как от получения пенсии вы не отказывались, права на перерасчет пенсии по стажу по достижении 60-летнего возраста вы не имеете.
В то же время часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130% средней заработной платы работников в республике, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы (службы) либо предпринимательской деятельности (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства) не выплачивается.
После увольнения вы должны предоставить в управление трудовую книжку либо выписку из приказа об увольнении. В случае, если индивидуальный коэффициент вашего заработка выше, чем 1,3, со дня, следующего за днем увольнения, выплата пенсии будет производиться в полном объеме.
“Уезжаю на постоянное место жительства в Латвию. Буду ли я иметь право на пенсию?” (Ольга, 40 лет).
Ответ. 28 сентября 2010 г. вступил в силу Договор между Республикой Беларусь и Латвийской Республикой о сотрудничестве в области социального обеспечения, в соответствии с которым каждая из сторон исчисляет и выплачивает пенсию только на основании страхового (трудового) стажа, накопленного на ее территории. Исчисление размера пенсии производится в соответствии с положениями Договора и законодательством сторон.
“Я пенсионерка. Работаю. С 1.01.2015 г. моя должность – 0,5 ставки библиотекаря – сокращается. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Как правильно уволиться и получить все положенные выплаты, и каков их размер?” (Нина Дмитриевна).
Ответ. Согласно ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) при расторжении трудового договора (контракта) в соответствии п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
В соответствии со ст. 46 ТК расторжение трудового договора (контракта) по п.1 ст. 42 ТК производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
При прекращении трудового договора (контракта) в соответствии п. 1 ст. 42 ТК в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК). Согласно ч. 6 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.
Согласно ч. 5 ст. 43 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Эта сумма выплачивается помимо выходного пособия, выплата которого предусмотрена ст. 48 ТК. Однако следует иметь в виду, что инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя, и работник не может требовать замены предупреждения о предстоящем увольнении выплатой указанной компенсации при отсутствии желания нанимателя.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон (в соответствии со ст. 37 ТК) отличается от других оснований тем, что недостаточно желания только работника или только нанимателя, а необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо, чтобы было достигнуто согласие по следующим условиям: о прекращении трудового договора по соглашению сторон; о сроке (дате) прекращения трудового договора. Инициатива о прекращении трудового договора по ст. 37 ТК может исходить как от работника, так и от нанимателя. Трудовым кодексом не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
“У меня несколько вопросов. Имеется ли у управления собственный интернет-ресурс? Где можно получить информацию об имеющихся вакансиях? Как производится доплата за работу в сверхурочное время?” (Ольга).
Ответ. Страничка управления размещена на сайте Мозырского райисполкома mozyrisp.gov.by.
Сведения о свободных рабочих местах (вакансиях) на предприятиях Мозырского района поступают в управление по труду, занятости и социальной защиты ежедневно и размещаются непосредственно на информационных стендах управления, в инфокиоске службы занятости, а также в рамках автоматизированной информационной системы “Общереспубликанский банк вакансий” на сайте http://mintrud.gov.by/ru/vak.
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
“Какой минимальный стаж работы надо иметь, чтобы оформить трудовую пенсию по возрасту?” (Екатерина Ивановна, 52 года).
Ответ. Право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 389 “О некоторых вопросах пенсионного обеспечения и социального страхования” с 1.01.2014 г. минимальный период работы (иной деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, необходимый для назначения трудовых пенсий по возрасту и за выслугу лет, увеличился до 10 лет.
Таким образом, если по достижении общеустановленного пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет) заявитель работал менее 10 лет, ему будет назначена социальная пенсия по возрасту, исчисляемая в размере 50% БПМ. По состоянию на 1.11.2014 г. размер социальной пенсии по возрасту составляет 698 000 рублей.
В ближайшее время планируется увеличение минимального страхового стажа до 15 лет.
Данные меры направлены на повышение значимости в пенсии периодов работы с уплатой обязательных страховых взносов и ориентирование граждан на “зарабатывание” пенсий, в том числе и стажа.
Если ранее случаи назначения социальных пенсий по возрасту были единичны, то, для сведения, за 10 месяцев 2014 г. назначено уже 15 социальных пенсий по возрасту.
“Кто может рассчитывать на назначение пенсии по возрасту досрочно в случае увольнения?”
Ответ. Досрочно, но не ранее чем за один год до достижения общеустановленного пенсионного возраста, может быть назначена пенсия при регистрации гражданина в качестве безработного и наличии у него права на получение пособия по безработице в течение не менее чем 52 календарных недель, то есть при наличии 33 лет общего стажа работы для женщины, 38 лет – для мужчины. Право на досрочную пенсию по возрасту с согласия заявителя определяет управление по труду, занятости и социальной защите лишь при отсутствии возможности его трудоустройства.
Также назначение пенсии по возрасту досрочно является одной из гарантий для граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации. В данном случае право на досрочную пенсию по возрасту с согласия заявителя также определяет управление по труду, занятости и социальной защите лишь при соблюдении в совокупности следующих условий: ликвидация организации, назначение пособия по безработице, отсутствие возможности для трудоустройства и возраст – не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста, дающего право на пенсию.
Обращаем внимание, что обязательным условием и в одном, и в другом случае для назначения до-срочной пенсии является отсутствие возможности трудоустройства. Под возможностью или невозможностью трудоустройства в данном случае следует понимать наличие на рынке труда потребности соответствующей профессиональной пригодности безработного, уровню его профессиональной подготовки, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности, а также принятие им самим мер по поиску подходящей работы при содействии органов по труду, занятости и социальной защите.
Ирина АЛЕНИНА
Сергей ШАПОВАЛОВ (фото)
