С лидерами профсоюзных «первичек» Мозыря встретилась главный правовой инспектор труда Гомельского объединения профсоюзов
МОЗЫРЬ NEWS
Традиционно в конце каждого месяца профсоюзные юристы проводят прием граждан во всех регионах страны. Каждый желающий может задать специалистам вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, пенсионным законодательством, и получить квалифицированную помощь в решении трудовых споров с нанимателями.
Встречу с председателями первичных профсоюзных организаций Мозырского района и прием граждан провели главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова и заместитель прокурора Мозырского района Николай Белорусов. Тема сегодняшнего правового просвещения – расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул: теоретические аспекты и судебная практика.
«Эта тема достаточно актуальна, поскольку увольнение за прогул, к сожалению, довольно частое явление в организациях, и именно прогул нередко становится причиной судебных разбирательств, – отметила Екатерина Филипцова. – Наниматели обязаны строго придерживаться установленного законом порядка процедуры увольнения, включая взаимодействие с профсоюзными структурами предприятия. Несоблюдение установленных норм может привести к восстановлению сотрудника на рабочем месте решением суда».Она добавила, что анализ судебной практики показывает, что среди нарушителей трудовой дисциплины встречаются представители разных категорий работников: как квалифицированные специалисты среднего звена (ИТР), так и рядовые сотрудники рабочих специальностей. Особенно тревожно отметить случаи нарушений со стороны молодых специалистов и молодых работников, которые зачастую действуют из-за недостаточной осведомленности о правилах внутреннего распорядка и порядке уведомления работодателя о своей временной нетрудоспособности.
«Поэтому один из важных аспектов правового просвещения – разъяснение процедур подачи заявлений и предупреждения руководства о временном отсутствии, разъяснение возможных последствий нарушения режима рабочего времени и порядка выхода на работу после отсутствия по уважительным причинам», – сказала Екатерина Филипцова.В ходе встречи было отмечено, что трудовой договор или контракт может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула, в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Совершение прогула – дисциплинарный проступок, за который наниматель может применять либо не применять и другое дисциплинарное взыскание. Например, замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат. Прежде чем принять решение об увольнении, необходимо выяснить все обстоятельства, отметила правовой инспектор труда.
Перед собравшимися также выступил начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Мозырского райисполкома Дмитрий Бондарев, он проинформировал о главных достижениях социально-экономического развития Мозырщины.
