Перед тем как приступить к работе, важно подписать все необходимые документы. Эта простая истина кажется очевидной, но на практике многие пренебрегают ею – и потом платят за доверчивость собственными деньгами и нервами. Недавняя история моего знакомого – наглядный тому пример.
Он устроился на небольшое частное предприятие на окраине города. На собеседовании все выглядело довольно убедительно: сдельная оплата труда, понятный объем работ, ориентировочная заработная плата – около 1500 рублей в месяц у лучшего работника. Знакомый рассчитывал хотя бы на 1200 рублей. С учетом съемного жилья и рассрочки за телефон для него этого было бы достаточно.
К работе он приступил фактически без официального оформления. Договоренности были устными, все условия – на словах. И именно это стало главной ошибкой.
Уже в первые недели обязанности начали стремительно расширяться. Вместо заявленного функционала он стал выполнять работу разнорабочего с повышенной ответственностью: сбор и погрузка товара, работа с болгаркой, на лазерном станке, материальная ответственность за оборудование. Вся рабочая смена на ногах и отсутствие нормированного обеда. Все это – без четко закрепленных условий оплаты.
Когда подошло время расчета, выяснилось, что аванс будет позже, зарплата – еще позже, а обещанные суммы могут «корректироваться». Формулировка «ну, ты не жди, что я тебе первое время тысячу заплачу» окончательно дала понять: устные договоренности не стоят ничего. Сдельная оплата труда превратилась в принцип «заплачу, сколько сочту нужным».
В итоге знакомый решил уйти. Но за отработанное время он получил значительно меньше ожидаемого. И доказать что-либо оказалось невозможно – письменных обязательств нет.
Этот случай не повод обвинять всех частных нанимателей. Среди них много порядочных людей. Однако вывод очевиден: единственный способ защитить себя – официальное оформление трудовых отношений до начала работы. В трудовом договоре должны быть четко прописаны должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда, ответственность сторон.
Работа без оформления – это не только риск недополучить зарплату. Это отсутствие социальных гарантий, больничных, отпускных, страховых отчислений. Это отсутствие стажа и, как следствие, будущей пенсии.
Кроме того, неофициальная занятость может привести к включению в список граждан, не занятых в экономике, а это соответствующие финансовые последствия.
Выходя на новую работу, важно помнить: обещания – это не документ. Сначала подпись под договором, потом – рабочее место. Все остальное может оказаться слишком дорогим уроком.
