24 октября вступил в силу Декрет № 6, который усиливает требования не только к руководящим кадрам, но и к работникам.
В связи с этим в Мозырском райисполкоме прошел семинар по теме «О применении Декрета № 6 Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 года» с участием главы районной вертикали Елены Федоровны Павлечко. В работе семинара приняли участие начальник и специалисты управления по труду, занятости и социальной защите Мозырского райисполкома, а также специалисты кадровых служб предприятий, организаций и учреждений Мозырского района.
Открывая семинар, Елена Федоровна отметила, что Декрет № 6 направлен на повышение ответственности как руководства предприятий, так и работников.
– Искоренять бесхозяйственность, укреплять производственную, технологическую, трудовую и исполнительскую дисциплину, пресекать факты трудоустройства недобросовестных граждан – та работа, которую мы должны совершенствовать для обеспечения жизни и здоровья людей, – обозначила приоритеты в изменениях председатель райисполкома.
Новое для нанимателей
По словам начальника отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Мозырского райисполкома Натальи
Евдокимовны Васенда,
Декретом № 6 в первую очередь определены требования к характеристике; установлены дополнительные требования при приеме на работу в государственные органы, государственные организации и организации, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности; установлена ответственность за нарушение порядка приема на работу; дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения.
Определены пределы отстранения работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, – до устранения нарушений, а также установлено новое основание, по которому наниматель может отстранить работника от работы, – «если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин».
Установлено дополнительное основание, признаваемое дискредитирующим обстоятельства, по которым наниматели могут расторгнуть трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия: «нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных».
Новым стало то, что с 24 октября 2021 г. надо дополнительно соблюдать и требования Декрета № 5, в частности п. 7. То есть до увольнения работника провести проверку допущенных им нарушений, результаты оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника.
Требования к характеристике
До издания Декрета № 6 не было четких требований к содержанию и форме характеристики. Теперь закреплены требования к характеристике и срокам ее выдачи.
Форма характеристики установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 г. № 585 «О форме характеристики». В ней указываются профессиональные и деловые качества, моральные качества, участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации; сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики, о привлечении работника к материальной ответственности, о привлечении работника к иной ответственности, иные сведения, характеризующие работника. При направлении характеристики по запросу государственного органа, иной государственной организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в государственной собственности, дополнительно также отражаются сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
Декретом № 6 увеличен срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, с пяти до семи календарных дней со дня получения запроса. Требование о выдаче характеристики по установленной форме и в установленные сроки в случае поступления такого запроса распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности.
При приеме на работу работника в государственные организации Декретом № 6 установлена обязанность нанимателя, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
Следует отметить, что характеристики необходимо запрашивать на каждого кандидата на трудоустройство независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу в государственную организацию. Запрашивать характеристику при приеме на работу для организаций частной формы собственности Декретом № 6 не предусмотрено.
В отношении кандидатов на руководящие должности в государственных организациях, помимо характеристики, наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. Такие сведения предоставляются бесплатно.
В пункте 12 Декрета № 5 (в редакции Декрета № 6) теперь установлено, что: нарушение предусмотренного Декретом № 5 порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей; виновные деяния должностных лиц по вышеуказанному грубому нарушению трудовых обязанностей, повлекшие причинение ущерба государственной собственности либо существенного вреда государственным или общественным интересам, при наличии оснований влекут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь.
– В этой связи факт нарушения порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи, предусмотренных Декретом № 5, является основанием для увольнения, – подчеркнула Наталья Васенда.
На семинаре также было уделено внимание вопросам соблюдения законодательства о занятости населения, реализации требований Декрета № 18, сохранности документов, необходимых для назначения пенсий и оформления дел по личному составу, работы профсоюзных организаций в части обеспечения трудовых, налоговых и пенсионных гарантий.
Наталья КОНОПЛИЧ.
Фото Александра СОЛОДКОВА.
Наталья КОНОПЛИЧ.
Фото Александра СОЛОДКОВА.
