Стимулирующие выплаты молодым специалистам индивидуальны и зависят от сферы, в которой они работают, а также от района распределения – загрязненного радиацией или нет.
В коммерческих организациях
Нанимателю предоставлено право самостоятельно определять систему оплаты труда, в том числе состав заработной платы, стимулирующие выплаты. Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.
В агропромышленном комплексе
Молодым специалистам, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы.
За первые два года работы она определяется в размере 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это Br116,4. За последующие три года — 0,69 базовой ставки (с 1 сентября — Br174,6).
В бюджетных организациях
Меры стимулирования для молодых специалистов в бюджетной сфере устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов.
- работникам сферы образования и культуры выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада;
- подчиненных Министерству спорта и туризма — от 10% до 50% от оклада;
- медикам — от 20% до 50% от оклада;
- подчиненных Министерству труда и социальной защиты — 10% от оклада.
Работающим на территории радиоактивного загрязнения
Выпускникам, которые направлены на работу или для прохождения службы на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины (1 БВ – Br40).
Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах. После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины, после двух лет работы — 17,5 базовой величины и после трех лет — 21,5 базовой величины.
Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту.
- 200 базовых величин — заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения;
- 300 базовых величин — при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.
Всем молодым специалистам
Постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств.
Это распространяется на все сферы – и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.
