Без сохранения заработной платы на 30 дней и с сохранением среднего заработка сроком на 3 дня.
Общие правила, касающиеся отпуска по семейно-бытовым причинам, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.
Продолжительность такого отпуска может быть не более 30 дней в течение календарного года без сохранения заработной платы. Каждое предприятие и организация может локально установить продолжительность такого отпуска, но не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы.
Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением среднего заработка и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:
- рождение ребенка;
- регистрация заключения брака;
- смерть близких родственников (членов семьи);
- иные уважительные причины, предусмотренные коллективным договором или иным локальном правовом акте.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
