При введении новаций в трудовое законодательство необходимо просчитывать возможные риски для работников – такой позиции придерживается национальный профсоюзный центр при работе над законопроектом по внесению изменений в Трудовой кодекс.
Федерация профсоюзов Беларуси входит в состав межведомственной рабочей группы по разработке этого законопроекта. В целом предлагается внести корректировки в десятки статей документа – это как технические правки, так и принципиально новые нормы. Одна из них касается контрактной формы найма. Так, в частности, предлагается отменить процедуру продления контракта и на каждый период заключать новый.
«Человек должен быть уверенным в завтрашнем дне. Именно поэтому ФПБ и предлагает дополнительно проработать этот вопрос и предусмотреть механизмы, гарантирующие работнику при заключении последующих контрактов продолжение работы на условиях, не ухудшающих его положение,» – отмечают в пресс-службе ФПБ.
Еще один дискуссионный вопрос – предложение о введении новой формы трудовых отношений: работа в режиме саморегулируемого рабочего времени. Предполагается, что при такой форме организации труда заключается срочный трудовой договор и работник по согласованию с нанимателем самостоятельно определяет время и объем выполняемой работы.
В свою очередь у нанимателя нет обязанности предоставлять работнику работу, он может предложить ее, исходя из производственных задач.
«Безусловно, такое нововведение может послужить гибкости трудовых отношений и решению определенных задач для нанимателей. В то же время для работников есть определенные риски в части нестабильности трудовых отношений, отсутствия ряда трудовых гарантий, охраны труда. Поэтому этот вопрос также требует дополнительного обсуждения», – подчеркивают в пресс-службе национального профцентра.
Ряд новаций законопроекта безоговорочно поддерживается профсоюзами. В частности, это касается предложений о расширении перечня работников, которым предоставляется выходное пособие в случае увольнения, гарантированной оплаты социального 14-дневного отпуска отцу при рождении ребенка. Кроме того, в проект включено предложение профсоюзов, которое предусматривает введение оплаты за наставничество. Еще одна инициатива профсоюзов касается процедуры заключения коллективных договоров. На сегодня, как подчеркивают в пресс-центре, в Трудовом кодексе прописан только порядок вступления сторон в коллективные переговоры, а срок, в течение которого должен быть заключен коллективный договор, не определен. На практике бывают случаи, когда процедура подписания договора затягивается по субъективным причинам. Поэтому и предложена норма, согласно которой коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев с момента вступления сторон в переговоры. Это будет способствовать совершенствованию коллективно-договорной работы и расширению дополнительных гарантий для работников.
По материалам пресс-службы Федерации профсоюзов
