О своих коллегах, тонкостях межличностных взаимоотношений, преимуществах и достоинствах женщин-специалистов и многом другом рассказывают наши очаровательные собеседницы.
Женские руки незаменимы
Нина Кабанович едина в нескольких лицах: маркетолог, инженер по качеству, председатель профсоюзной организации КУП «Мозырская фабрика художественных изделий».
«На этом предприятии работаю полтора года, – рассказывает Нина Васильевна. – Основная трудовая биография связана с мозырским хлебозаводом. Круг обязанностей, если кратко, – продажи, обеспечение сырьем, реклама. Маркетингу училась в Гомельском кооперативном университете. Известная наука: производить то, что продается, а не продавать то, что производится».
Характер работы нашей героини – постоянное общение с людьми, что непросто. Но Нина Васильевна не устает и не жалуется.
«Кадровый потенциал – это важнейшая составляющая любого предприятия, – уверена Нина Кабанович. – Не будет людей самых разных должностей – не будет и производства, в одиночку просто будешь биться как рыба об лед. Конечно, сегодня в коллективе многие болеют, у некоторых тревожное настроение, порой расшатаны нервы, но нормально, спокойно работать с людьми можно и необходимо. Каждый ведь может поддержать товарища добрым словом, а если женщине еще и комплимент красивый сказать, то она в работе горы свернет. Так что не надо скупиться на похвалу. Важен каждый работник, и у нас очень интересные женщины, каждая – творческая личность, и мастерство не теряется даже в золотом возрасте, когда мы привлекаем к работе своих пенсионеров. Когда видишь их работу, получаешь огромное удовольствие, словно ты сам это сделал. Предприятие у нас не самое богатое, живем по средствам, но с коллегами надо всегда разговаривать, не уходить от острых вопросов, быть честными.»
Про женский коллектив сложено много мифов и легенд, поэтому просим Нину Васильевну подтвердить или опровергнуть.
«Конечно, женщина – это своеобразная эмоциональная натура, которая редко держит в себе плохое настроение, – рассуждает наша собеседница. – Бывает, что иногда кто-то так и начинает рабочий день – с агрессии и недовольства. Но мы же помним, что почти всё начинается с улыбки. И доброго слова. В итоге все спокойны, работа не стоит на месте. Тем более что коллектив наш очень своеобразный. Работают люди всех возрастов, приходят обязанные по Декрету № 18, но все приживаются, становятся своими – и в коллективе есть душа. Ведь всем хочется верить в лучшее, радоваться жизни, самоутверждаться, показывая свое мастерство. Я вижу, что от своей работы они получают удовольствие, откликаются на любую просьбу. Знаете, я уже в силу специфики отличаю в городе пошитую у нас спецодежду, сравниваю с другими и вижу, что наша лучше сделана. Чувствуешь гордость за свое предприятие».
В любом женском коллективе неизменно возникает вопрос о наличии мужчин, их роли и влиянии на внутренние процессы.
«Мужчин у нас только 7 человек, – объясняет Нина Васильевна. – Три охранника, сторож, водитель, слесарь, подсобный рабочий. На творческих должностях никого. Был парень – специалист по керамике. С творческой точки зрения он керамику «потянул», но того вклада и развития, которые может дать только женщина, чувствующая интуитивно, душой, своей логикой линию, нежную волну будущего изделия, у него не получилось. Мужская сила – это хорошо, но для керамики нужны нежные женские руки, где думает и чувствует каждая клеточка кожи. То же относится и к работе с лозой, шитью. Так что, на мой взгляд, в народных промыслах именно женщины понимают тоньше и точнее, чувство прекрасного развито идеально».
Остается только еще раз убедиться, что женщина несет миру порядок и гармонию. Не только на работе. Всем женщинам желаю счастья, радости, удачи всегда и во всем!
Требуются женщины!
Когда начальник производства КПУП «Мозырские молочные продукты» Татьяна Русина рассказывает свою трудовую биографию, невольно вспоминается Катя Тихомирова – главная героиня фильма «Москва слезам не верит».
На предприятие пришла в 19 лет, окончив Пинский мясо-молочный техникум. Путь по должностям: рабочий, оператор центромойки, аппаратчик пастеризации, сменный мастер, долгое время – старший мастер, последние два года – начальник производства, заочно окончив Могилевский государственный технологический университет.
«Я знала, что такое молочная промышленность, – признается Татьяна Казимировна, – но понятия не имела, что представляет собой производство. Надо отдать должное, мама и папа умело направляли и поддерживали меня, было интересно учиться и работать. Родители у меня железнодорожники, но родной брат отца всю жизнь работал в этой сфере, а сейчас здесь работает мой брат».
Если на должности мастера, по словам Татьяны Русиной, было достаточно работы с аппаратами, то сегодня на 80 % это общение с людьми, организация трудового процесса.
«В нашем коллективе три четверти составляют женщины, – рассказывает Татьяна Казимировна. – Признаюсь, в ходе работы особо не отличаешь мужчин от женщин, есть задача, которую надо выполнить. Не спорю, где-то с мужчинами проще: в механике разберутся, обслужат автомат. Но у нас есть своя особая специфика, потому что молоко – это пищевая сфера, где на первый план выходят аккуратность, ответственность по части соблюдения необходимых санитарно-гигиенических норм. И здесь у прекрасной половины есть преимущество, поэтому женщины нам нужнее и предпочтительнее. Конечно, бывают исключения, но с мужчинами не всегда можно угадать. Хотя мы стараемся ничего не упускать и ребят поддерживать. Все-таки всё идет от воспитания в семье. Порой хорошего по человеческим качествам новобранца бывает сложно приучить к нашему особому порядку».
Татьяна Русина – начальник, а это не всегда «пряники» в общении с подчиненными.
«Мне кажется, что все нормально, – размышляет наша героиня. – Идет профессиональное общение в рамках рабочего процесса. Хотя, несомненно, женщины более эмоциональные и реагируют порой даже не на содержание фразы, а на тон, интонацию, с улыбкой говорят или нет… Мне, как руководителю, бывает сложно порой предугадать свое поведение. Проблемы в жизни бывают у всех, и надо быть очень сильным человеком, чтобы не выплеснуть их на коллектив, – надо держать себя в руках и порой сложно бывает поставить людей на место: «Итак, встряхнулись, выдохнули, у нас поставлены задачи, мы к этим задачам двигаемся. За работу!». Стараемся личное и рабочее разделять, чтобы это не мешало трудиться».
Татьяна Казимировна и ее коллеги работают с особым материалом.
«Знаете, мы здесь замечательно сохраняемся как женщины, – улыбается начальник производства Татьяна Русина. – Сейчас провожаем на пенсию коллег, с которыми работала 20 с лишним лет. Они за это время ничуть не изменились! Молоко – это что-то живое, для него нужен особый душевный настрой и движение. Желаю своим коллегам жить и радоваться каждому дню. Побольше положительных эмоций, радостных моментов, ценить эти приятные мгновения. И всем нам понимания друг друга».
Здоровый женский коллектив
Начальник экспериментального цеха ОАО «Мозырская швейная фабрика «Надэкс» Лилия Матузко сочетает творческое и руководящее начало.
«Окончила среднюю школу в Наровлянском районе, после аварии на ЧАЭС переехали семьей в Мозырь, – рассказывает о себе Лилия Феликсовна. – В 1998 году пришла на фабрику «Надэкс» в качестве швеи. Параллельно с работой окончила Барановичский колледж легкой промышленности, а позже получила высшее образование в Мозырском педуниверситете. Выбор профессии по призванию души совпал с необходимостью уже самой зарабатывать. В школе посещала УПК, где знакомили со швейными машинками. Шить нравилось. Когда пришла на работу, много шила детям в детский сад. Нравится до сих пор придумывать что-то и для себя, и для малышей».
Всегда интересен и важен момент, как человек приходит к пониманию, что он остается в этой профессии насовсем, что, кстати, важно учитывать и мастерам, чтобы удержать перспективного новичка.
«Первая операция – чистка изделий, – вспоминает Лилия Матузко, – это когда готовую одежду очищаешь от ниток. Но когда сама посидела за машинкой, заинтересовалась возможностями оборудования. Запрессовать манжеты, поработать с воротничком, другие операции – всё интересно попробовать! Так приходит понимание, что тебе это уже нравится, ты пришел не просто зарабатывать деньги. Это уже твое. Швейное дело считается женским, но на практику к нам мальчишки приходят. И не задерживаются. У них же специальность «швея, парикмахер». Многие девушки становятся швеями, потому что им это нравится, они этим живут. Есть даже те, кто приходит со своими идеями, могут даже ветеранам производства что-то подсказать».
Коллектив фабрики «Надэкс» традиционно женский, поэтому не можем обойти стороной этот многозначительный нюанс.
«Если честно, я не вижу разницы между мужским и женским коллективами, – уверена Лилия Феликсовна. – Всюду люди, всюду эмоции. Просто с годами приходит понимание, как подойти к человеку, с чего начать разговор, что и в какую минуту сказать. Чтобы руководить женщинами, должны быть и сочувствие, и сопереживание, и характер – где-то и самой проявить инициативу. Жизнь всем нам подбрасывает разные трудности, при этом надо выполнять и производственные задачи. Как руководитель оцениваю ситуацию, в том числе, и с позиции работника, наблюдаю, как он реагирует на мои просьбы, – соответственно и отвечаю так же. Конфликты бывают, но я не думаю, что это совсем уж плохо. У нас за время моей работы все пламенные дискуссии были именно по работе. Людям надо было выплеснуть эмоции, чтобы хотя бы так донести свою точку зрения. При этом никаких «разборок» с переходом на личности. Наши конфликты начинаются из-за работы и работой заканчиваются – в конце концов, жаркий спор – это тоже двигатель прогресса».
Есть ли необходимость в мужчинах в женском коллективе?
«Мужчин не хватает с точки зрения услышать комплимент со стороны, – улыбается Лилия Феликсовна. – Впрочем, стараться красиво выглядеть исключительно для мужчины – это ошибка. Надо быть красивой в первую очередь для себя, что и делают наши девушки. Своим коллегам накануне весеннего праздника желаю здоровья, счастья, солнышка на небе и в душе. Всего самого хорошего, чего желает себе каждая женщина!»
Дмитрий КУЛИК.
Фото автора.
