Кадровая политика КСУП «Слободское имени Ленина» сводится к тому, что у каждого работника всегда есть возможность проявить себя, показать свои лучшие качества, знания и стремление работать. Нацелена она на то, чтобы специалист или рабочий закрепился.
Важно любить то, что делаешь
Яркий пример закрепившегося молодого специалиста – Янина Смоляр. Она трудится на предприятии ветеринарным врачом уже пять лет, и каждый отработанный ею день – доказательство того, что профессию сельхозтруженика выбирают по зову сердца.
Эту аксиому подтверждают многочисленные примеры уже состоявшихся в профессии специалистов. Вот и у Яны история такая же. Девушка говорит, что ее детство и юность проходили в окружении тех, кто честным кропотливым трудом повышал престиж профессии сельскохозяйственного труженика. Отец всю жизнь проработал трактористом на сельхозпредприятии, мать ухаживала за телятами. Деревенское воспитание волей-неволей накладывает определенный отпечаток, результатом которого становится взрослый осознанный выбор.
«Мне моя работа нравится. Пусть и стаж у меня относительно небольшой, но я ни разу не пожалела, что выбрала для себя ветеринарию, – говорит специалист. – Почему-то принято считать, что животные не понимают, но это совершенно не так. Ты можешь улыбаться, но они чувствуют, что тебе грустно, например. Они любят, когда с ними разговаривают, чувствуют состояние и настроение человека».
Но особенную ценность для ветеринарного врача представляет результат работы.
«Когда вижу, что после моего лечения коровушке стало лучше, я радуюсь. Очень ценны для меня моменты, когда благодаря моим рукам, знаниям и приобретенному опыту корова выздоравливает после особенно тяжелого состояния», – признается Яна.
«К этому труду лежит душа»
Анастасия Вересович – новый член большого и дружного коллектива. Она молодой специалист и трудится здесь по распределению почти год.
Сначала девушка получила среднее специальное образование в Речицком государственном аграрном колледже, во время учебы в котором проходила практику на КСУП «Слободское имени Ленина». Затем поступила по целевому направлению в Витебскую академию ветеринарной медицины, чтобы вернуться на предприятие высококвалифицированным молодым сотрудником.
«Я – за стабильность. Побывав здесь на практике, увидев, как налажен рабочий процесс, поняла: мне нравится, – рассказывает Анастасия. – Не вижу ничего страшного в том, чтобы работать в сельском хозяйстве. Здесь прекрасные условия труда, хороший коллектив, достойная заработная плата, руководство всегда поддерживает молодых специалистов. При этом, как и в любом другом месте, здесь нужно работать, чтобы получить результат. Это же прописные истины. Не будешь добросовестно трудиться – результата не будет. А в сельском хозяйстве это очень заметно. Например, если ветврач будет халатно относиться к своим обязанностям, то о каком приплоде, надоях может идти речь? И так по цепочке».
Непривычно слышать такие слова от совсем юной девушки, которая не побоялась тяжелого труда на ферме и понимает, насколько он важен. Здесь примечателен тот факт, что Анастасия – мозырянка. Это значит, что, будучи городским жителем, она осознанно сделала выбор в пользу сельского хозяйства. Бережное и трепетное отношение к животным у нее с детства. Девушка говорит, что ее бабушка когда-то держала корову, поэтому страха перед этими животными у нее нет, напротив, есть желание и стремление сейчас заботиться о них.
Что и говорить, мозырская молодежь и ребята, которые приезжают к нам по распределению для трудоустройства на сельхозпредприятия, ломают все стереотипы относительно непрестижности сельского труда. Своей добросовестностью, стремлением добиваться наилучших результатов, любовью к профессии они доказывают, что сельское хозяйство – сфера, в которой можно реализовать себя, раскрыть свой профессиональный потенциал, потому что в Мозырском районе созданы для этого все условия.
Это факт!
В 2023 году на сельхозпредприятия Мозырского района пришло 42 молодых специалиста, из них 6 человек с высшим образованием,
36 – со средним специальным. В 2024 году ожидается прибытие на сельхозпредприятия около 40 молодых специалистов.
Опыт приходит с годами
Костяк любого сельскохозяйственного предприятия составляют работники, посвятившие большую часть своей профессиональной жизни родному предприятию. Опыт, знания, сноровка – то, что они передают новому, молодому поколению тружеников.
Среди таковых выделяется оператор машинного доения Елена Буглак. Женщина родом из Быховского района Могилевской области. В свое время пошла учиться на швею-мотористку в Могилеве, но швеей не стала. Причина тому – любовь. Елена Евгеньевна рассказывает, что там же познакомилась со своим будущим мужем, уроженцем мозырской деревни Моисеевка. А там уже как заведено: свадьба, отпуск по уходу за ребенком… Молодая семья переехала на малую родину мужа.
Елена Евгеньевна устроилась на работу на ферму, это был 1987 год. С тех пор так и трудится здесь, снискав за эти годы уважение коллег и руководства. Председатель профсоюзного комитета предприятия Валентина Никитина очень тепло отзывается о нашей собеседнице, отработавшей на предприятии 36 лет, подчеркивая ее профессиональные качества и отмечая тот факт, что Елена Евгеньевна – одна из лучших операторов машинного доения на предприятии.
«Работу свою люблю, и уважаю труд каждого, кто работает на ферме, потому что как никто знаю, насколько он тяжел, – говорит Елена Евгеньевна. – Еще пятиклассницей я бегала за мамой на ферму, она тоже была дояркой. Наверное, еще тогда на подсознательном уровне у меня сформировалось уважение к этой профессии и понимание того, что далеко не каждый сможет отдаваться этой работе на все сто. Нужно искреннее желание и любовь к животным, по-другому никак».
Юрий Боженков, директор КСУП «Слободское имени Ленина»:
– С нашей стороны комфортные условия для работы обеспечены по максимуму. Если молодые специалисты уходят, то по объективным причинам, таким как служба в армии, отпуск по уходу за ребенком. Однако при всем этом мы гарантируем сохранение за работником рабочего места.
Кроме этого, в хозяйстве есть целый ряд бонусов как для молодых специалистов, так и для работников со стажем. Среди них: подъемные – до шести окладов; обеспечение жильем всех нуждающихся, вплоть до компенсации затрат на оплату арендного или съемного жилья; стимулирование работников премиями за хорошие производственные показатели; организация доставки работников к месту работы и домой; для впервые вступающих в брак предусмотрен подарочный сертификат. Организация досуга в списке приоритетов далеко не на последнем месте.
Стоит сказать о таком немаловажном моменте, как целевая подготовка специалистов. Наше предприятие давно ее практикует, но в последнее время с некоторой оговоркой. За целевым направлением приходят в основном местные ребята, оканчивающие школы Слободского сельсовета. В договор на целевую подготовку был добавлен пункт о том, что средний балл успеваемости обучающегося должен быть не ниже 7. При этом отмечу, что оплату обучения «целевика» на заочном отделении предприятие берет на себя.
Ольга ЛАСУТА.
Фото автора.
